"مديريت چه نيست!؟"
درباره سایت
آخرین مطالب
- مهاجرت گسترده متخصصان IT به امارات و قطر پس از شدت گرفتن محدودیتهای اینترنت در
- مهاجرت گسترده متخصصان IT به امارات و قطر پس از شدت گرفتن محدودیتهای اینترنت در ایران
- دمنوش های زمستانی؛ طرز تهیه 10 دمنوش و چای گیاهی برای فصل زمستان
- بهترین اصطلاحات زبان های دنیا که معادل انگلیسی ندارند!
- داستان موفقیت سارا بلیکلی
- به مناسبت روز درختکاری
- سندروم یاک شیوینگ
- احساس خاص مشتری
- فرهنگ تقويت مهارتها
- سایه سازی شغلی یا job shadowing
امکانات وب
اللهم اجعل نفسی اول کریمه تنتزعها من کرائمی(خطبه۲۱۵)
خدایا کاری کن که از چیزهای ارزشمند زندگی، جانم اولین چیزی باشد، که از من میگیری.
نکند قبل از این که جانم را میگیری، انصافم گرفته شده باشد شرفم،
برچسب:
نویسنده: مانی رستگار
كوتوله پروري به انتصاب و ارتقاء افراد در پست هاى سازمانى اطلاق مى شود كه از لحاظ توانمندى از مدير منصوب كننده و حتى ساير كاركنان سازمان داراى پتانسيل كمترى هستند...
كوتوله هاى زير دست كه به دليل مقايس
برچسب:
نویسنده: مانی رستگار
در جامعه امروزی تقریبا دغدغه همه افراد انتخاب، یافتن موقعیت و یا حفظ شغل و حرفه مناسب و مورد علاقه خود میباشد. این موضوع از چند جهت قابل بررسی است. کوچینگ، علمی کاربردی در راستای توانمند سازی و ایجاد شفافیت با نگاهی رو به آینده است. به عنوان مثال یک کوچ با افرادی مواجه است که در یک یا چند مورد از موارد زیر دچار چالش هستند:
- انگیزه کافی
- علاقه به کار
- ...
برچسب:
نویسنده: مانی رستگار
استرالیا تا پایان سال سال ۲۰۱۶، بیشترین تعداد میلیونرهای جهان را به خود جذب کرده است. به نقل از استاتیستا، عمدتا هنگامی که نام مهاجران را میشنویم ناخودآگاه به یاد افراد فقیر و ناامیدی میافتیم که بر
برچسب:
نویسنده: مانی رستگار
بسیاری از شرکت ها فکر می کنند انجام دوره های بازنگری کارتهای امتیازی به معنی اجرای استراتژی می باشد درحالیکه شرکتهای موفق به جای تمرکز تنها بر کارت امتیازی، یک سطح سازمانی جدید به نام «دفتر مدیریت است
برچسب:
نویسنده: مانی رستگار
اول: با یک هدف شروع کنید؛ یک چرایی فوق العاده برای توسعهی خود داشته باشید
همیشه باید یک چرایی برای توسعه وجود داشته باشد. اگر هیچ دلیلی برای رشد و پیشرفت نداشته باشید، دیگر هیچ دلیلی هم برای نوشتن یک
برچسب:
نویسنده: مانی رستگار